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[网友爆料] 你会在年终跳槽吗?员工的离职原因?

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  • TA的每日心情
    奋斗
    2018-12-9 14:16
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    [LV.9]以坛为家II

      国庆快乐 中秋节 活跃会员 论坛元老 社区管理 社区QQ达人 最佳新人
    admin 发表于 2013-12-18 09:30:12 |显示全部楼层
    年终的到来也是企业面临辞职的最严重的时刻了,这也体现老板与员工的相处问题,一个好老板应该懂得怎么才能留住人才,总结:

    1、钱,没给到位;
    2、心,委屈了。

         这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。 带团队,你得问自己,人为什么要跟着你混?


      带团队做好这8条:
    (1)授人以鱼:给员工养家糊口的钱。
    (2)授人以渔:教会员工做事情的方法和思路;
    (3)授人以欲:激发员工上进的欲望,让员工树立自己的目标;
    (4)授人以娱:把快乐带到工作中,让员工获得幸福 ;
    (5)授人以愚:告诉团队做事情扎实、稳重,大智若愚,不可走捷径和投机取巧。
    (6)授人以遇:给予创造团队成长,学习,发展的机遇,成就人生。
    (7)授人以誉:帮助团队成员获得精神层面的赞誉,为成为更有价值的人而战,光宗耀祖 。
    (8)授人以宇:上升到灵魂层次,顿悟宇宙运行智慧,乐享不惑人生 。

    一流管理者:自己不干,下属快乐的干;
    二流管理者:自己不干,下属拼命的干;
    三流管理者:自己不干,下属主动的干;
    四流管理者:自己干,下属跟着干;
    五流管理者:自己干,下属没事干;
    末流管理者:自己干,下属对着干。


    【九段管理者修炼】
    一段:以身作则,堪为榜样。
    二段:帮助下属,无私奉献。
    三段:教化下属,为人师表。
    四段:建立规则,打造团队。
    五段:高效激励,领导思维。
    六段:全面统筹,科学管理。
    七段:运筹帷幄,决胜千里。
    八段:机制励人,文化凝人。
    九段:组织制胜,天长地久。


    【怎么样留住人才?】
    必须给员工4个机会:
    做事的机会,
    赚钱的机会,
    成长的机会,
    发展的机会!


    必须经营员工4个感觉:
    目标感,
    安全感,
    归属感,
    成就感!


    【 什么是培养人才?】
    敢于给员工做事的机会,也能给员工犯错的机会,这才是培养人才!
    1)、什么是人才?
    做得了事,吃得了亏,负得了责就是人才!
    2)、什么是领导?
    指引得了方向,给得了方法,凝聚得了人心就是领导!
    3)、什么是使命?
    活下来是为了事业,能把命都使上去就是使命!

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    小丫精灵 发表于 2013-12-18 09:41:01 |显示全部楼层
    我了个去,顶了

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  • TA的每日心情

    2018-7-14 10:16
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    [LV.6]常住居民II

      国庆快乐 中秋节 活跃会员 优秀版主 论坛元老
    路人甲 发表于 2013-12-18 10:05:12 |显示全部楼层
    对着干,对着干!
    德富应用:www.mozmall.com

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  • TA的每日心情
    奋斗
    2015-1-31 09:22
  • 签到天数: 65 天

    [LV.6]常住居民II

      国庆快乐 中秋节 活跃会员 论坛元老 社区管理 社区QQ达人
    娃子 发表于 2013-12-18 15:03:02 |显示全部楼层

    对着干,对着干!
    汉江人才网携手共进

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    谁可相欹 发表于 2013-12-19 01:22:23 |显示全部楼层
    为保住菊花,这个一定得回复!

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    悠然自得 发表于 2013-12-20 10:07:57 |显示全部楼层
    LZ敢整点更有创意的不?兄弟们等着围观捏~

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    恋恋1983 发表于 2013-12-21 00:27:59 |显示全部楼层
    珍爱生命,果断回帖。

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    穿过黑夜 发表于 2013-12-21 09:10:32 |显示全部楼层
    LZ敢整点更有创意的不?兄弟们等着围观捏~

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    窗外的微笑 发表于 2013-12-23 13:15:05 |显示全部楼层
    确实不错,顶先

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    襄阳战神 发表于 2013-12-23 20:34:03 |显示全部楼层
    有空一起交流一下

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